人力资源主管

岗位职责：
1、根据公司发展制定并实施人力资源策略，完成人力资源规划；
2、拟定招聘方案，多渠道组织实施招聘任务，保证招聘任务顺利完成；
3、维护和完善招聘渠道，健全人才选拔体系和招聘信息收集，分析行业人才状况；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、提供人力资源相关的报告和分析，以支持决策的制定；
任职要求：
1、年龄在30-48岁，三年以上人力资源领域的工作经验；
2、工作认真踏实、人品好、条理清楚，有较强责任心，有良好的职业道德和沟通协调能力；
3、专业的招聘技能，熟悉各种招聘渠道和流程，熟悉各类人员的面试技巧，洞察力强，人员把控精准；
4、具有很强的责任感和事业心，具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识；
5、具有企业角度看问题的能力与高度；
6、能力**者上述条件可适当放宽，待遇面议。