人事专员（五险一金+包吃）

1、招聘与配置‌：
根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试，并参与面试过程以评估候选人。
负责新员工入职手续的办理，包括合同签订、员工档案建立等，确保入职流程顺畅。
2、‌员工关系管理‌：
维护良好的员工关系，解答员工关于薪资福利、晋升路径、工作规定等方面的疑问。
处理员工投诉和建议，促进内部沟通，提升员工满意度和忠诚度。
3、‌培训与发展‌：
组织并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、技能提升培训及企业文化宣传等，以提升员工能力和团队整体素质。
协助制定员工职业发展路径，提供职业规划和晋升指导。
4、‌绩效管理‌：
协助设计并执行绩效管理体系，包括制定评价标准、跟踪员工绩效、组织绩效评估等。
分析绩效数据，提出改进建议，促进组织和个人绩效的提升。
5、‌薪酬福利管理‌：
管理员工薪酬福利体系，包括薪资计算、奖金发放、社会保险及公积金的缴纳等。
定期调研市场薪酬水平，为公司薪酬政策调整提供依据。
6、‌政策与合规‌：
确保公司人力资源政策和实践符合国家法律法规要求，及时更新政策以应对法律法规变化。
处理员工离职手续，确保离职过程的合法性和规范性。
7、‌数据管理与报告‌：
维护人力资源信息系统，确保员工信息的准确性和完整性。
定期生成人力资源相关报告，如招聘报告、绩效报告等，为管理层提供决策支持。