今年以来，建湖县人社局创新高层次人才和高技能人才引培举措，取得了明显成效。1-10月份，引进高层次领军型人才21名、培育高技能人才691名。
一、出台激励政策引培“两高”人才；
出台了《关于大力开展招才引智促进创新创业工作的意见》，对在县内企业就业、开展科研合作、开展科技成果孵化、科技投资创业等各类人才给予多种政策优惠，以优惠的政策吸引人，以优厚的待遇留住人。
二、依托项目引培“两高”人才；
用好用足“千人计划”、省“双创计划”、“六大人才高峰计划”、“企业博士集聚计划” 、“苏北急需人才”等高层次人才项目计划，以项目或技术合作为抓手，先后引进硕士以上学历或副高以上职称的高层次人才59名，团队2个，其中院士2名，博士学位、高级职称的21名。江苏国瑞公司引进美国高技能人才Johnserfin（约翰）先生，并成功申报全省有突出贡献的高技能人才，获得省人社厅50万元奖励。
三、典型激励引培“两高”人才；
一方面，宣传有突出贡献的“两高”人才。在建湖日报、建湖广播电视台宣传美籍华人专家罗年柱、江苏省首席技师涂春华、江苏省有突出贡献的技师袁明伟、盐城市有突出贡献的高级技师吴其尧等“两高”人才的成才事迹，激励人才脱颖而出。一方面，表彰“两高”人才引培成绩突出的企业。今年，申报江苏省九龙阀门公司为全省企业职工技能培训先进单位一等奖，获省人社厅10万元奖励资金。近期，又推荐表彰江苏鸿达公司为“国家技能人才培育突出贡献”的先进单位，激发企业引培“两高”人才的内生动力。
