传统招聘模式见效慢、受众面小、操作流程复杂，已经无法满足企业人才招聘的需求。如今越来越多的中小企业开始瞄准网上招聘。不过最近建湖人才网的企业会员向我反应，网上发布招聘信息效果不是很理想，对此我做了详尽的分析和调查，借此与广大企业主与人力资源主管分享。
一、人才网选择很重要
网站与网站不同，不是每个地方人才网效果都好，人气保证效果，选择比努力更重要。教大家一个方法，搜索百度“地区+人才网”，靠前三位的人才网一般人气都很高。选择其中一家有实力的人才网长期合作。
二、职位冷门，人才稀少
招聘的职位过于冷门，县城范围内很难找到相关的人才。即使有暂时失业、跳槽的也很少。这需要长期蹲点守候，人才有时是可遇不可求的。建议招聘此类人才的企业，发布招聘信息坚持刷新，搜索站内适合企业发展的人才主动电话邀请面试。
三、在线求职简历无人查看
很多招聘企业只管发布职位，不能安排时间登陆人才网处理人才投递的简历，导致招聘信息不够互动。人才既然选择网上找工作，很少主动打电话给企业询问，时间越长矛盾越突出，人才找不到理想的工作，企业招不到优秀的人才。已发布招聘职位长期不刷新，导致信息滞后严重。建议企业定时维护、刷新职位，可大大提升企业招聘信息的曝光率，让最新的人才看到你的信息。
四、招聘信息不够详尽
在建湖人才网经常会看到，很多招聘企业介绍乱写一通充数，职位要求也写得不够详细，我觉得这样做很严肃，给人才留下的企业形象很不好，如果贵公司真的很有诚信招贤纳士，应该花点时间在文字方面，把企业文化、企业介绍、职位描述清楚，让我们的人才能够了解您的企业，更好地对号入座。
五、企业疏于人力资源成本投资
[会员有价，人才物价]，在建湖人才网运营过程中，我们也经常向企业做营销，让他们选择性办理我们网站会员，收费会员是人才网创收的唯一途径，企业都不选择办理会员，网站就得不到很好的发展。毕竟普通会员是免费的，普通免费会员享受的服务也是有限的，充其量算体验会员。曾经我向一个1000万注册资金的企业做电话营销，得到的回复：“公司刚刚新建，规模不是很大暂时不考虑，以后再说。”之后该企业招聘信息还在每天刷新，就算不可以查看简历、不可以发布职位，这种情况下还是不主动办理会员。我们承诺:会员不满意招聘效果，100%全额退款。建湖人才网完全有信心、有技术、有实力为您服务。伟大的企业管理者们，一个人才创造的价值远远超过一年会员的费用。更何况一年内可以招聘到很多很多适合企业发展的人才。二十一世纪，最宝贵的是人才。这里不是劝说大家办理会员，只是告诉大家办理会员可以享受更多服务，可以快速帮助企业招聘，提升招聘效率。就拿建湖人才网来说，收费会员可以享受全年职位首页推荐，赠送图片广告，职位刷新、查看简历数、发布职位数不限制。这是普通会员无法享受的，相信如今的消费，这点费用一顿饭、一个包厢估计都不够。
成功有方法，如果您的企业正为招聘犯难，不妨对照上面几点原因，改变一下招聘方法，相信效果一点会很好。本文只代表我个人观点，希望对企业今后的人才招聘有所帮助。建湖人才网(http://www.jhrcw.com)陪伴您企业成长。
