每当年底，无论是招工还是找工作的人，都将面临新一轮的打算，那么作为用人单位和打工者，我们该如何面对呢？
对于用人单位，根据我们建湖人才网的了解，建湖很多企业老总都已经做好了准备，因为这几年都会经历如此离职潮，已经做了好几种年初用工荒的对策。不少企业针对优秀的员工提高福利待遇，例如超过几年的送车，业绩达到多少的，送房等等。 笔者前几天还了解到，不少本地的企业老总对外地的打工者提供全方位的回乡补贴，不仅仅是路费报销上，还是其它方面做足了功夫。
而对于打工者，我们认为，如果企业职位还比较适合自己，不要频繁的跳槽，这样对自己找工作有不利的影响。通常不提倡频繁跳槽换工，经常换工者也会遭到企业招聘官的冷遇。所以作为职场人应当根据自身的专业所长、兴趣爱好、性格特点，选择一个符合或贴近行业的有发展、有前景、企业文化凝聚力强的企业潜下心来工作，不轻言放弃，耐得住寂寞和吃苦，全面锻炼自己，快速提升自己，尽快出成绩。
权威数据显示，照全国各地人才市场的招聘规律，每年年底至来年二三月份，是各类人才的异动高峰期，即企业开始制订、实施所需人才的补充、储备，职场人也开始着手准备“跳槽”换工，为个人职业的适宜性做准备。
