又是一年春好处，无边胜景在前头。春天是一个充满希望的季节，县人力资源和社会保障局祝愿全县广大职工朋友们在这美好的春天都能播种下成功的种子，通过辛勤汗水的浇灌，收获累累的硕果。
建设一支高素质、高水平的技能人才队伍，是我县企业转型跨越发展的迫切需要。成为一名技能精湛、行业领军的高级工、技师，实现人生自我价值是每一名企业职工的梦想。为了打通您成长、成才的通道，我局制定出台了一系列技能人才培养的激励措施。
一、开展企业内高技能人才评价
为鼓励企业开展在岗职工的技能人才培养工作，按照江苏省人力资源和社会保障厅有关文件精神，在坚持国家职业标准的前提下，结合企业生产实际情况，重点评价企业职工执行操作规程、解决生产问题、完成工作任务和技术攻关等能力的情况，考核成绩合格的发放相应等级的资格证书。从2013年开始，我县对开展高技能人才评价工作的企业，凡是通过高级工、技师考试获得证书的，除不收取考核鉴定费外，给予企业或者职工600元/人的培训鉴定补贴。
二、高级技师执行不同的养老金待遇调整政策
为推进高技能人才培养步伐，国家和省市县政府相继出台了有关培养高技能人才的激励措施，企业的高级工、技师、高级技师与本单位的助理工程师、工程师、高级工程师享受同等工资福利待遇。高级技师在养老金待遇调整时除正常增加的养老金外，每月再增发部分基本养老金，而且每年每次养老金待遇调整时多增发的待遇可重复享受。如2012年高级技师调整企业退休人员养老金待遇时，除正常调整的退休金待遇外，高级技师还另外给予230元/人月的养老金补助。
三、为企业职工技能提升做好服务
制造一流的产品，打造一支技艺精湛的技能人才队伍，是我们共同的目标，让我们携起手来一起创造更加美好的明天。
政策咨询电话：县工考办：86223844
县技工学校：86168440 13912539935
县职教中心：86119048 15851095252
建湖县人力资源和社会保障局
二○一三年三月二十日
